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落實(shí)“6S” 制度 推進(jìn)企業(yè)高效發(fā)展
更新日期：2013-06-30 瀏覽次數(shù)：2964次
為建立和保持一個(gè)文明和諧、整潔有序、安全高效的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)“一流的員工、一流的產(chǎn)品、一流的企業(yè)”的目標(biāo),西菱股份去年引進(jìn)“6S管理”制度，用的生產(chǎn)管理模式提升我們的效能！
“6S”的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化，包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全六個(gè)方面。企業(yè)整體的提升以及員工想法，行為，習(xí)慣的改變到素質(zhì)的提高并非一朝一夕能夠完成。因此，這一年來(lái)，我們循序漸進(jìn)，一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)逐步落實(shí)。
這一年我們正極力推進(jìn)整理，整頓方面的工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀察，我們發(fā)現(xiàn)車間物品擺放沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，有的主干道被零件占據(jù)；工件加工后的剩余材料沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格區(qū)分，一些廢鐵被當(dāng)成垃圾倒掉；零件標(biāo)識(shí)卡丟失后沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)上等。
針對(duì)這些問(wèn)題我們了解了具體情況和區(qū)域的劃分，和相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，對(duì)有過(guò)失者進(jìn)行相應(yīng)處罰。以上現(xiàn)象的發(fā)生是由于工作職責(zé)不夠明確，部門員工教育缺失造成的。通過(guò)近期的處罰，希望各部門、各車間重視“6S管理”；認(rèn)真學(xué)習(xí)“6S管理”原則；做好整頓，整改工作，加強(qiáng)工作意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、自我管理意識(shí)。
此外本月是全國(guó)安全生產(chǎn)月，西菱借著這個(gè)契機(jī)已經(jīng)做了很多安全方面的努力。6月19日，公司重新修訂了《禁煙管理規(guī)定》。劃分了各部門、車間的吸煙區(qū)，規(guī)定了吸煙時(shí)間，對(duì)違反規(guī)定者制定相應(yīng)的處罰。禁煙不僅可以有效提升企業(yè)整體形象，保證員工的身體健康，更是“6S”中“安全”的重要內(nèi)容。
“6S”是提升企業(yè)形象；提升員工歸屬感；減少浪費(fèi)；保障安全；提升效率；保證品質(zhì)的重要保障。西菱的進(jìn)步需要每個(gè)西菱人的努力！
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